نیمی از پزشکان ایالات متحده گزارش کرده اند که احساس سوختگی می کنند و از هر 5 پزشک، 3 نفر از آنها می گویند که بیش از دو سال است که احساس سوختگی کرده اند. گزارش فرسودگی شغلی و افسردگی پزشک برای سال 2024 از Medscape. در حالی که بیانیه مطبوعاتی این مطالعه تاکید می‌کند که با توجه به کاهش 4 درصدی درصد پزشکانی که به فرسودگی شغلی اشاره می‌کنند، از 53 درصد پزشکان در سال 2022 به 49 درصد در سال 2023، «پیشرفت» وجود دارد، بدیهی است که پزشکان ایالات متحده به حمایت بیشتر و تابو کمتری در این زمینه نیاز دارند. سلامت روان آنها که بر زندگی حرفه ای و شخصی آنها تأثیر می گذارد.
برای این مطالعه سالانه، Medscape از 9226 پزشک متخصص ایالات متحده به صورت آنلاین بین ژوئیه و اکتبر 2024 نظرسنجی کرد. پزشکان بیش از 29 تخصص داشتند.
تخصص با بیشترین درصد پزشکانی که فرسودگی شغلی را گزارش کرده اند، در اورژانس بودند که 63 درصد از آنها گفتند که در منطقه فرسودگی شغلی قرار گرفته اند. به دنبال پزشکان اورژانس، 50 درصد به علاوه از تخصص های زیر فرسودگی شغلی را گزارش کردند: زنان و زایمان، انکولوژی، اطفال، پزشکی خانواده، رادیولوژی، پزشکی ریه، بیهوشی، گوارش، و داخلی.
طبق گزارش Medscape کمترین احتمال احساس سوختگی را جراحان پلاستیک (37%)، چشم پزشکان (39%) و روانپزشکان (39%) داشتند.
فرسودگی شغلی شایع‌تر از افسردگی است: 49 درصد از پزشکان در سال 2024 به فرسودگی شغلی اشاره کردند در حالی که 20 درصد پزشکان گفتند که افسرده هستند.
در زیر آمار فرسودگی شغلی، پزشکان زن در مقایسه با پزشکان مرد احتمال بیشتری دارند که بگویند احساس فرسودگی می‌کنند – به میزان 56 درصد از زنان در مقابل 44 درصد از مردانی که طبابت می‌کنند.
صرف نظر از اینکه پزشک مرد باشد یا زن، درصد مساوی از آنها گفته اند که فرسودگی شغلی یا افسردگی آنها ناشی از استرس شغلی است – برای هر دو جنس، 30٪ گفتند که “تمام” فرسودگی/افسردگی ناشی از کار است و 53٪ گفتند که بیشتر موارد مشکلات روانی ناشی از استرس شغلی بود.
42 درصد از پزشکان گفتند که بیش از دو سال احساس سوختگی می کردند.
چه چیزی باعث احساس فرسودگی شغلی پزشکان می شود؟ چه عواملی بیشتر نقش داشته اند؟
تا حد زیادی علت شماره 1 که به فرسودگی شغلی کمک می‌کند، وظایف بوروکراتیک بیش از حد بود – مانند ترسیم نمودار و کاغذبازی (باری که به‌خوبی پس از اجرای پرونده‌های سلامت الکترونیکی مستند شده است).
پس از برخورد با بوروکراسی، پزشکان احساس فرسودگی شغلی به ساعات کاری بیش از حد اشاره می کنند. عدم احترام مدیران، کارفرمایان، همکاران یا کارکنان؛ و کنترل ناکافی و عدم استقلال.
فرسودگی شغلی بر روابط شخصی پزشکان نیز تأثیر گذاشته است: «تا حدودی» در میان 73 درصد و «بسیار زیاد» برای 13 درصد.
با وجود خودآگاهی آنها در مورد فرسودگی شغلی و/یا افسردگی، اکثر پزشکان برای شرایط فعلی یا گذشته خود به دنبال کمک حرفه ای نبوده اند. تنها 15 درصد از پزشکان که احساس فرسودگی می کردند تا به حال برای کمک حرفه ای مراجعه کرده بودند و تنها 11 درصد از پزشکانی که به افسردگی اشاره می کردند این کار را انجام دادند. چرا پزشکان به کسی درباره احساس افسردگی خود نمی گویند؟
مهمترین دلایل این بود
- این که مردم ممکن است در بین 44 درصد از پزشکان به توانایی های من به عنوان یک پزشک شک کنند
- که هیئت پزشکی یا کارفرما می تواند (برای 42٪) متوجه شود، و،
- این که برای 40 درصد از پزشکان در مورد شخص من اظهار نظر منفی می کند.
پزشکانی که شادی و سلامت روان را حفظ می کنند، چندین استراتژی و انتخاب سبک زندگی را ذکر کرده اند که بیشتر آنها به گذراندن وقت با خانواده و دوستان، فعالیت ها و سرگرمی ها (مانند مطالعه، آشپزی و باغبانی)، ورزش، خواب کافی و تغذیه سالم روی آورده اند.
نکات داغ Health Populi: در حالی که پزشکان اذعان داشتند که روابط شخصی آنها به طور منفی تحت تأثیر فرسودگی شغلی و/یا افسردگی قرار می گیرد، آنها همچنین خودآگاه هستند که سلامت روان آنها بر روابط بیمار آنها تأثیر می گذارد.
40 درصد از پزشکان گفتند که به راحتی از بیماران عصبانی می شوند. 26 درصد دیگر اعتراف می کنند که کمتر مراقب یادداشت های بیمار هستند و 15 درصد در مقابل بیماران ابراز ناامیدی می کنند.
در حالی که نزدیک به 50٪ از پزشکان گفتند که تعامل آنها با بیماران “بدون تاثیر” است. این به معنی 55 درصد از پزشکانی است که تعامل آنها با بیماران تحت تأثیر فرسودگی شغلی یا افسردگی است.
مطالعه سالانه Medscape در مورد احساسات پزشکان از فرسودگی شغلی، که پایه افسردگی در این گزارش است، به ما یادآوری می‌کند که از ستون‌های هدف پنج‌گانه – به‌ویژه برای حمایت از رفاه پزشکان و افزایش تجربه مراقبت‌های بهداشتی بیمار- استقبال کنیم. توجه به سه عامل دیگر – پرداختن به هزینه سرانه/بیمار، تقویت نتایج سلامت جمعیت، و برخورد با برابری سلامت نیز به چرخه‌ای از بهبود مراقبت‌های بهداشتی برای همه کمک می‌کند.