«آیا کارفرمایان می‌توانند اهمیتی ندهند؟»
بیست و یکمین مطالعه سالانه MetLife در مورد روندهای مزایای کارکنان ایالات متحده این سوال را می پرسد و به آن پاسخ می دهد، با یک “نه” قوی و مبتنی بر شواهد.
من امروز در سالت لیک سیتی هستم و در مورد محرک‌های سلامت، «دیروز، امروز و فردا» در اجلاس Virgin Pulse Thrive Summit صحبت می‌کنم و ده سالگی این شرکت را جشن می‌گیرم.
همانطور که از سازمانی که بخشی از اکوسیستم تجاری ریچارد برانسون است انتظار دارید، جلسه با انرژی تولید می شود و بینش هایی را ارائه می دهد که به روش های اطلاعاتی پیچیده شده است. یکی از این ویژگی‌ها دعوت از من برای ایجاد یک موسیقی متن برای سخنرانی‌ام خواهد بود. بدون ارائه کل لیست پخش، آهنگ Segue برای راننده سلامتی “فردا” را با شما به اشتراک می گذارم: تمام چیزی که تو نیاز داری عشق است از گروه بیتلز که در سال 1967 در استودیو ابی رود ضبط شد. جالب اینجاست که طرف “B” به لحن بود عزیزم تو یه مرد پولدار هستی، که در بحث من در مورد رانندگان سلامت نیز نقش دارد.
یکی از برجسته‌ترین یافته‌های این بیست و یکمین سال تحقیق مت‌لایف که در میان کارفرمایان انجام شد، این بود که کارمندانی که در هنگام کار احساس می‌کنند به آنها توجه می‌شود، بازگشت سرمایه از این احساس را نشان می‌دهند: در میان کارگرانی که در محل کار احساس مراقبت می‌کنند،
- 50٪ از نظر مالی احساس سلامتی می کنند و
- 57٪ از نظر کلی سلامت احساس می کنند،
در مقایسه با کارگرانی که عشق را در محل کار احساس نمی کنند.
با دو برابر کردن نقش کارفرمایان در تقویت رفاه مردم، بارومتر اعتماد Edelman 2023 برای یک سال دیگر دریافت که کارفرمای یک فرد قابل اعتمادترین مؤسسه در جهان است – بسیار بیشتر از تجارت به طور کلی، دولت، رسانه ها و سازمان های غیر دولتی.
داده های ادلمن را که در اینجا برجسته شده است ببینید: «کارفرمای من» بسیار بالاتر از سایر مؤسسات ارزیابی شده قرار دارد.
علاوه بر این، در لحظه قطبی شده اجتماعی/سیاسی ما، کارفرمایان تنها مؤسسه مورد اعتماد در بین مردم هستند، خواه متفرق و عمیقاً ریشه‌دار باشند یا نه چندان.
نکات داغ Health Populi: ریچارد برانسون گفته است: “مراقب کارمندان خود باشید و آنها از کسب و کار شما مراقبت خواهند کرد.”
نظر برانسون در چارچوب یافته‌های MetLife و Edelman Trust به خوبی در نظر گرفته شده است. این کارمندان احساس عشق نه تنها متوجه بازگشت سرمایه در سلامت مالی و کل نگر خود می شوند، بلکه می توانند بخشی از بازسازی اقتصاد واندرمن تامپسون که به عنوان «جوی اکونومی» ابداع شده است، باشند.
آنها توضیح دادند که وقتی وارد سال 2023 شدیم، پیش‌بینی‌کنندگان وندرمن تامپسون روند نوظهور مصرف‌کنندگانی را که «به سمت خوراک‌های مثبت و محافل اجتماعی جذب می‌شوند، نشان می‌دهند که انعطاف‌پذیری، نوآوری و شادی در مواجهه با سختی‌های مستمر نشان می‌دهند» را فراخوانی کردند.
این ماهیت ویروسی بودن است متصل با یکدیگر: می‌توانیم چرخه‌ای از رفتارهای مثبت را آغاز کنیم که وضعیت سلامت فردی ما را بهبود می‌بخشد، که سپس الهام‌بخش دیگران در شبکه‌های ما و شبکه‌های ما می‌شود.
شرکت کنندگان در اجلاس Virgin Thrive 2023 دقیقاً با این مفهوم ملاقات می کنند: بالاخره اینها رهبران شرکتی هستند که در حال حاضر به عنوان بخشی از جامعه Virgin Pulse روی سلامت و رفاه کارکنان خود سرمایه گذاری می کنند. یکی دیگر از حکمت های برانسون: “خوشبختی نباید یک هدف باشد، بلکه باید یک عادت باشد.”
بیایید Joyconomy را با هم بسازیم.
پست ROI در احساس مراقبت در محل کار – اعتماد کارفرما، عشق، و ایجاد شادی اقتصاد اولین بار در HealthPopuli.com ظاهر شد.