دوستان نزدیک به جستجوی شغل شما کمک نمی کنند


روابط و مشاغل بد

نظریه Granovetter درست به نظر می رسد، اما آیا اینطور است؟ تیمی از محققان از لینکدین، مدرسه بازرگانی هاروارد، استنفورد و موسسه فناوری ماساچوست شواهد تجربی را جمع آوری کرده اند که نشان می دهد روابط ضعیف بر تحرک شغلی تأثیر می گذارد.

تحقیقات آن‌ها به دنبال تلاش‌های مهندسان لینکدین برای آزمایش و بهبود الگوریتم توصیه پلتفرم «افرادی که می‌شناسید» است. لینکدین به طور مرتب این الگوریتم را به روز می کند که افراد جدیدی را برای اضافه کردن به شبکه شما توصیه می کند.

یکی از این به‌روزرسانی‌ها تأثیر تشویق روابط قوی (توصیه به اضافه کردن دوستان نزدیک خود) در مقابل روابط ضعیف (توصیه به آشنایان و دوستان دوستان) را آزمایش کرد. سپس محققان کاربرانی را که در این “آزمون A/B” شرکت کرده بودند پیگیری کردند تا ببینند آیا این تفاوت بر نتایج شغلی آنها تأثیر می گذارد یا خیر.

بیش از ۲۰ میلیون کاربر لینکدین در سراسر جهان به طور تصادفی در گروه های درمانی کاملاً تعریف شده قرار گرفتند. توصیه‌های ارتباطی جدید و کمی متفاوت به کاربران هر گروه نشان داده شد که باعث شد پیوندهای قوی‌تری بین کاربران در برخی گروه‌ها و کاربران در برخی دیگر پیوندهای ضعیف‌تری ایجاد کنند.

در مرحله بعد، تیم تعداد مشاغلی را که کاربران در هر گروه درخواست داده بودند، و تعداد “انتقال شغل” رخ داده را اندازه گیری کردند. نقل و انتقالات شغلی از جذابیت خاصی برخوردار است زیرا به عنوان مشاغلی در همان شرکتی تعریف می شود که مشتری جدید است. انتقال شغل نشان می دهد که مخاطب جدید به یافتن شغل کمک کرده است.