دزدی دستمزد برای کارگران کالیفرنیا ۲ میلیارد دلار در سال هزینه دارد


بررسی سرقت دستمزد: شما ممکن است قربانی باشید و حتی آن را ندانید

۰۳:۲۲

سرقت دستمزد جرمی است که سالانه ۲ میلیارد دلار برای کارگران کالیفرنیا هزینه دارد. ممکن است شما قربانی باشید و ندانید.

ما در حال بررسی سرقت دستمزد در کالیفرنیا با همکاری CalMatters، یک اتاق خبر سیاسی غیرحزبی و غیرانتفاعی هستیم.

اگرچه ایالت گلدن دارای برخی از قوی‌ترین قوانین سرقت دستمزد در کشور است، به نظر می‌رسد که قانون‌گذاران در ایالت ممکن است قوانین ایالتی را دور بزنند و کارگرانی را که بیشتر به کمک نیاز دارند اخراج کنند.

در قسمت اول مجموعه داستان، ما به شما کمک می کنیم تا بفهمید آیا قربانی سرقت دستمزد شده اید و چگونه پول خود را پس بگیرید.

دزدی دستمزد جرمی پرهزینه در کالیفرنیا است که صنایع بی‌شماری را تحت تأثیر قرار می‌دهد، از شست‌وشوی خودرو و ساخت‌وساز گرفته تا سلامت خانه و مراقبت از کودکان گرفته تا صنعت خرده‌فروشی و رستوران. شایع ترین قربانیان کارگران کم دستمزد اغلب زنان، مهاجران و افراد رنگین پوست مانند الیزا هستند.

“پس ۱۷ سال است که افزایش حقوق نداشته اید؟” از الیسا پرسیدیم.

الیزا به اسپانیایی گفت: «هرگز».

الویزا وقتی ۱۷ سال پیش در فرنچایز محلی Jack in the Box شروع به کار کرد، عکس‌های بچه‌هایش را به اشتراک گذاشت. الویزا که اکنون بزرگ شده است به دخترش وابسته است تا او را به سر کار برساند زیرا پس از ۱۷ سال حداقل دستمزد، الویزا نمی تواند ماشین خود را بخرد.

“[It’s] الیسا گفت: «خیلی سخته.

الویس می‌گوید عاشق کارش است، اما پس از ۱۷ سال وفاداری در حالی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کند، گفت که تازه متوجه شده است که از نظر قانونی واجد شرایط معافیت است.

الویزا گفت: «آنها حتی در مورد زمان خرابی به ما چیزی نگفتند.

دزدی دستمزد اشکال مختلفی دارد. کارفرمای شما ممکن است از شما بخواهد که “اضافه کاری” کار کنید، انعام بگیرید، اضافه کاری به شما پرداخت نکند یا مرخصی خود را از دست بدهید.

الویزا تخمین می زند که دستمزد پرداخت نشده او در سه سال گذشته برای خرید ماشین خودش کافی است.

پس هزینه های دزدی دستمزد چقدر است؟

بر اساس تجزیه و تحلیل CalMatters از داده های مطالبات دستمزد از موسسه سیاست اقتصادی، ادعاهای تاریخی نشان می دهد که میانگین سالانه کارگر معادل بیش از دو ماه اجاره در کالیفرنیا، تقریباً سه ماه مراقبت از کودکان کالیفرنیا یا تقریباً یک سال غذا پرداخت می کند. . .

آنها خاطرنشان کردند که “یک سال دستمزد مسروقه معادل یک سال غذا برای یک خانواده چهار نفره بود، اما امسال نه. بر اساس اداره آمار کار، اکنون تنها ۷۵ درصد از خرید سالانه غذای یک خانواده پرداخت می شود. محاسبه. “

تورم یا نه، هر گونه کاهش دستمزد تأثیر زیادی بر کسانی مانند الویز دارد که برای حفظ حداقل دستمزد تلاش می کنند.

الویزا گفت: «این برای من زیاد است.

کالیفرنیا دارای سابقه طولانی قوانینی است که برای مبارزه با سرقت دستمزد طراحی شده اند، اگرچه اکثر قوانین فقط برای صنایع خاصی اعمال می شود.

سیستم هایی برای جمع آوری دستمزدهای پرداخت نشده وجود دارد. یکی از راه ها شکایت از دولت است.

طبق قانون، اداره اجرای استانداردهای کار ۳۰ روز فرصت دارد تا کنفرانسی را با کارفرمای شما برنامه ریزی کند و در صورت عدم توافق شما و کارفرما، ۱۲۰ روز فرصت دارد تا جلسه استماع برگزار کند.

اما طبق تجزیه و تحلیل CalMatters، در سال گذشته، میانگین انتظار برای استماع دو برابر شده است – و این در مواردی است که در واقع منجر به تصمیم گیری می شود.

تا ماه مه ۲۰۲۲، هزاران پرونده از سال ۲۰۲۱ هنوز معلق بود و اطلاعات ارائه شده توسط ایالت ناقص بود.

DIR قادر به ارائه پاسخ یا داده های اضافی قبل از ضرب الاجل نبود، اما یک سخنگوی به ما گفت که آژانس قصد دارد به زودی اطلاعات بیشتری ارائه دهد.

در نهایت، ما این قوانین را تصویب می کنیم [to] اش کولرا، نماینده حمایت از کار گفت: “و اگر دولت این کار را دنبال نکند، چه نوع پیامی برای یک کارفرمای خصوصی ارسال می کند؟”

Kalra از قوانینی حمایت می کند که برای محافظت بهتر از کارگران رستوران طراحی شده است. این آخرین مورد از یک سری قوانین سرقت دستمزد خاص صنعت است.

قوانین دیگر شامل حمایت از کارگران در صنایع اعم از باغبان و صنعتگران گرفته تا کارگران ساختمانی و صنایع خرده فروشی و پوشاک است. سال گذشته، کالیفرنیا اکثر سرقت های دستمزد را جرم زدایی کرد.

در سال ۲۰۲۰، پس از اینکه آژانس اعتراف کرد که در اجرای دستورات قانونی شکست خورده است، قانونگذار افزایش بودجه و کارکنان را برای وزارت اجرای استانداردهای کار تصویب کرد.

اما در ماه مه، معاون اول مدیر روابط صنعتی گفت که تقریباً یک سوم پست های واجد شرایط در این بخش خالی مانده است – و عقب ماندگی همچنان ادامه دارد.

برای افرادی مانند الیزا، مسئولیت نمی تواند به زودی رخ دهد. این افراد را تشویق می کند که صحبت کنند و خودشان را آموزش دهند – زیرا اگر این کار را نکنند، هیچ چیز تغییر نخواهد کرد.

نه کارفرمای Eloisa، صاحب امتیاز مستقل Jack in the Box، و نه شرکت مادر Jack in the Box به درخواست‌ها برای اظهار نظر پاسخ ندادند.

الویزا همچنان منتظر اولین جلسه رسیدگی به پرونده خود است، اما خوشبین است که به او دستمزد پرداخت شود.

طی چند ماه آینده، CalMatters و من روی مجموعه‌ای از داستان‌ها درباره سرقت دستمزد کار خواهیم کرد، و می‌خواهیم با کمک به شما در تشخیص اینکه آیا قربانی شده‌اید – و چگونه می‌توانید پول خود را پس بگیرید، شروع کنیم.

برای جزئیات و اشتراک گذاری داستان خود از طریق فرم CalMatters اینجا را کلیک کنید.