تسلا به یک کارگر سابق دستور داده است 137 میلیون دلار فرهنگ کار نژادپرستانه بپردازد


یک دادگاه فدرال سان فرانسیسکو به Tele اجازه داد تا 137 میلیون دلار به یک پیمانکار سابق بپردازد ، زیرا به خودروساز ایلان ماسک-هلمد اجازه داد فرهنگ محل کار خود را پرورش دهد.

کارمند سابق ، اوون دیاز ، پیمانکار سابق که از طریق یک آژانس کارمند استخدام شده بود و در کارخانه تسلا در Fremont در 2015 و 2016 کار می کرد ، با محیط کار نژادپرستانه و خصمانه روبرو شد و هیئت منصفه اواخر عصر دوشنبه حکم داد.

پرونده دیاس ادعا می کند که کارمندان در اطراف کارخانه تسلا نقاشی های دست راست کرده و نقاشی ها و نقاشی های قومی را رها کرده اند. او همچنین ادعا کرد که کارکنان اغلب از “N-Walk” و دیگر عبارات نژادپرستانه استفاده می کنند.

کیس می گوید: “تصویر مترقی تسلا در مقابل رفتارهای سوء استفاده از کارکنان آفریقایی-آمریکایی ظاهر شد.”

در دادگاه ، دیاز شهادت داد که اشتهای خود را از دست داده و “شبهای بی خوابی” داشته و وزن خود را کاهش داده است.

اوون دیاز در سال 2015 و 2016 در کارخانه تسلا در Fremont کار می کرد.
جزوه

به گفته بلومبرگ ، “او بعضی روزها روی پله های من می نشیند و گریه می کنم.”

به گفته لارنس ارگان ، وکیل گروه حقوق مدنی کالیفرنیا ، هیئت منصفه به لبنیات 6.9 میلیون دلار غرامت و 130 میلیون دلار غرامت برای ناراحتی های احساسی تعلق گرفت.

در دادگاه ، وکلای تسلا استدلال کردند که دیاز قصد تحقیق و حل همه حوادث گزارش شده و نادیده گرفتن حقوق و نگرانی های کارگران سیاه کار در کارخانه را ندارد.

این یک مورد نادر است که تسلا ، گران ترین خودروساز جهان ، مجبور شده است در دادگاه علنا ​​از یک کارمند سابق خود دفاع کند.

نمای هوایی از کارخانه تسلا فریمونت
هیئت منصفه حکم داده که دیاز در محیط کار نژادپرستانه و خصمانه در کارخانه تسلا فریمونت روبرو بوده است.
جاستین سالیوان / گتی ایماژ

این شرکت به دلیل استفاده از میانجیگری اجباری برای حل اختلافات کارکنان پشت درهای بسته شهرت دارد.

داوری خصوصی اغلب به شرکت ها این امکان را می دهد که از خسارت های پرهزینه اجتناب کرده یا اقدامات اصلاحی گسترده ای انجام دهند. در ماه مه ، تسلا در پرونده ای که توسط یک پیمانکار سابق دیگر شبیه به دیاز مطرح شده بود ، جایزه یک میلیون دلاری دریافت کرد ، اما به ندرت در میانجیگری موفقیت زیادی کسب کرده است.

این شرکت با فشار سهامداران برای محدود کردن استفاده از میانجیگری و شفافیت بیشتر در مورد تنوع و سایر مسائل مواجه شد.

Nia Impact Capital ، صندوق فعالان سهامداران ، ابراز نگرانی کرد که استفاده از میانجیگری اجباری باعث آزار و اذیت جنسی و نژادپرستی می شود.

“استفاده از محدودیت های داوری اجباری ، پاسخ کارکنان را نسبت به کارهای خلاف محدود می کند ، کارکنان را از طرح دعوی در صورت تبعیض و آزار و اذیت باز می دارد ، و می تواند کارکنان را از یادگیری اصول اولیه و سوء رفتار یا نتایج پرونده باز دارد ، در نتیجه از یادگیری کارکنان در مورد نگرانی های مشترک جلوگیری می کند ،” یکی از سهامداران اخیر صندوق تأثیر اجتماعی گفت.

خدمات نهادی سهامداران ، یک شرکت مشاور نیابتی ، به سهامداران توصیه کرد که به این پیشنهاد رای دهند.

ایلان ماسک ، مدیرعامل تسلا ، دادگاه فدرال منهتن را ترک می کند
ایلان ماسک سازنده خودرو را مشهور کرد.
REUTERS / Brendan McDermid / عکس فایل

نایب رئیس تسلا ، Valerie Capers Workman مردم ، این حکم را در ایمیلی به کارکنان شامگاه دوشنبه خطاب کرد که در آن آنها ادعاها را کم اهمیت جلوه دادند. تسلا بعداً پس از نشت ایمیل ، آن را در یک پست وبلاگ منتشر کرد.

“علاوه بر آقای دیاز ، سه شاهد دیگر (همه از کارکنان قراردادی غیر تسلا) در محاکمه شهادت دادند که سوءاستفاده نژادی (از جمله کلمه N) اغلب در طبقه کارخانه Fremont شنیده می شود. او همچنین اذعان کرد که همکارانش در ایالات متحده از او استفاده کرد. “

دیدگاهتان را بنویسید